第628章 胗麎

市场不会一直扩大，终究会在某一天达到一个极限。当市场不再是扩大的时候，就会变成存量竞争时期。

大量的实力弱小的企业，或者那种看似强大，却外强中干的企业，都会在竞争当中淘汰。

市场将会留下真正有实力的企业。

真正有实力的企业，一般都是行业前列的企业，没有点本事，也做不到行业前列。

还有句话叫做物极必反！

当行业竞争结束，行业巨头之间达成默契开始来收割市场，当年的巨额亏损也会变成巨额的盈利。

其他行业的巨头一看，这么赚钱的事情，不能够让你们几个独享。

也会是跟着来插上一脚。

就像是电子商务吧！

本来市场格局都已经形成了，可是到后来的时候，但凡是一个app，上面都有上一个商城。

重新的又是将市场拉入到诸侯混战的时期。

而在这个时候，大家都学精了，不再是烧钱来吸引流量。

其他企业也并不是说就一定要在这上面有上一番什么大作为之类的，就是要表示自己的存在。

陈怀庆虽然有些忘记了国内摩托车市场最巅峰时期销售量是多少了，可他很确定一点，那就是汽车销量上面要比摩托车更加高。

在人们交通出行上面，有数种交通工具。

自行车、电瓶车、摩托车和汽车。

自行车就不说了，如果不是共享单车的出现，整个自行车行业都快要结束存在了。

至于说电瓶车，没有到家家户户都有的程度，可一百个家庭里面，感觉七八十户都有电瓶车。

实际上，电瓶车的销售量，也是最为高的，年销售量达到4500万。

汽车达到2500万，至于说摩托车最好的时候，也不过2000万出头。

电瓶车在销售量上面的确很不错，可整个市场反正挺是混乱的那种，各种品牌鱼龙混杂。

“至少现在来讲，离市场见顶还有着相当长的时间。”

即使市场见顶，对于整个墨塔汽车来讲，也并不会造成太严重的影响。

mota这个品牌，在国内还是相当顶的，属于真正的顶级品牌。买汽车和摩托车的人都是知道的，mota就意味着技术和质量。

国内有不少的合资车企业，之前的时候，外资是想着随随便便拿过时的技术在市场上面赚钱。

可因为墨塔汽车的崛起，合资车想要用在国外已经过时的技术赚钱，根本就不可能。

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躺着数钱的事情，根本就没有享受到。

当然了，因为没有享受到，所以也不觉得失去了什么。

墨塔汽车在和合资车的竞争当中，根本就没带怕的。在技术上面，墨塔汽车经过这么些年时间的不断积累，已经触摸到准一流车企的门槛。

陈怀庆闻言，也没有说什么。

现在的墨塔汽车，的确是发展得相当好，一切都很好。

至于说是否有危险在孕育，陈怀庆也不清楚。

反正陈怀庆是看不出来有什么危险。

在墨塔汽车，陈怀庆还见到了几个渝州应用技术大学的。

渝州应用技术大学和其他的高校相比，更加注重在应用技术这块的教育。

可以这么说吧，每一位从渝州应用技术大学毕业的学生，都属于身怀绝技那种。

在职业技术教育这块，渝州属于给普及上了。

此时，义务教育的普及度上面，还算不得太高，不少家里也就只是让孩子读完小学之后，就不再读初中。

即使读了初中，一所乡镇上的初中，一个年级两三百号人，最终能够考上高中的，也不过三四十人罢了。

渝州应用技术大学的学生，属于那种极其受欢迎的。

毕业之后，就被各家企业是疯抢的那种，为了获得这些人才，各家企业也是会开出各种的条件。

比如说有的企业，只要人答应来，那直接帮忙将助学贷款给还掉。

读技术高中的学生，不敢说全部都是家境困难的学生，但是大多学生还真的属于家庭条件并不算是那么的好。

在这个时代，大多数学生的家境，都算不得太怎么好。

陈怀庆：“现在技术大学那边，就业情况这块，是怎么样？”

宋琦诧异的看了眼陈怀庆：“就我所知，就业率在百分百。”

对于渝州应用技术大学的情况，宋琦虽然没有重点关注过，但基本情况还是知道的。

现在渝州应用技术大学在校生有四万人。

只有本科层次的教育。

在管理上面，渝州应用技术大学比较的严格，特别对学生的学习管理这块。

学习，对于大多数人来讲，都是很痛苦的事情。

人的天性是懒惰。

能够主动克服天性的人，大多都能够取得不错的成功。

只不过此类人比较的少。

大部分的人，都属于被推着走的。

不上班，就没钱，没钱就没饭吃，没饭吃就要饿肚子。

所以，人们只能够上班。

陈怀庆：“百分百！”

高校学生的就业率，在很长时间里面，都属于一个比较谜的存在。

基本上每一所高校，对外宣传的，自己的毕业生就业率达到百分之九十九。

在九十年代来讲，应该大差不差，就有这么高。

事业单位现在的确没有办法再是大规模的接收大学生了，国家也在逐渐的减少大学生分配，将更多的大学生推向自主择业这块。

这几年时间里面，经济发展的速度有多快，根本就不用多说。

用突飞勐进、烈火烹油来形容，一点都不过分。

经济的迅勐发展，自然也加大了对人才的一个寻求。

要做事，必须得要有人才行。

像是墨塔汽车，每年都会从各大高校里面招人，而且还不止是一个两个，而是成百上千的招。

岗位涉及研发、行政、销售等等。

当然，不断的招人，墨塔汽车也是会不断的对一些人进行淘汰。

研发岗位的话，谁要被淘汰，倒是相当容易就能够知道。

能力这种事情，做老板的，还真的不清楚下面人每个人的能力到底如何。

可是，下面人清楚啊！

如果有人属于那种各个项目组都不要的人，那么这人要嘛是能力有问题，要嘛性格有问题。

对于性格这个事情，大家的容忍度还挺是高的。

大家都很清楚，只要有能力，有着点性格，没有关系。

就怕什么呢，能力没有几分，性格倒是十足。